社員の人生を豊かなものに
私たち林間では社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。
どんなにやりがいのある仕事でも、業務に追われてプライベートを犠牲にするようでは長く続けられません。社員の人生を豊かなものにするためにも無理なく働き続けられる職場環境の継続的な整備は欠かせません。
まだまだ完璧とは言えませんが、これからも社員の声を元に改善を重ねていきます。
産前産後休業・育児休業
男性が多い業界ですが、株式会社林間の男女比は約2:1。※1
出産を経験した女性社員の産前産後休業・育児休業取得率および職場復帰率は100%です。※2
- 1 職人（契約社員）を除く
- 2 2023年現在
時短勤務制度
育児休業明けの職場復帰は本人の希望により時短勤務も選べます。
子供の急病など突発的な休みが必要になった時にもまわりのサポートがあるので安心です。
男性社員の育児休業
法改正により「出生時育児休業（産後パパ育休）」制度が創設され、育児休業の分割取得も可能になりました。
男女ともにより柔軟な働き方を選べます。
仕事でも家庭でも活躍できる環境を
具体例 その１管理職への登用
複数回の産前産後休業・育児休業を経た後に管理職として活躍中の女性社員もいます。一時的に職務を離れてもキャリアアップを実現できます。
具体例 その2長時間勤務の解消
これまで職種によっては拘束時間が長くなりがちだという課題がありました。
長時間勤務の解消のため交代勤務の早期の導入へ社員の積極採用を進めています。